転職ヒストリー⑤
いざ面接！
無事に「書類選考」も通り、「面接」の約束も決まりました。
コロナ渦の転職活動では「マスク面接」「オンライン・リモート面接」など新しいキーワードが生まれたことも記憶に新しいところ。
基本は面談なので企業に張り切って訪問に行けるように準備します。
保活中ママの面接
面接中は誰に子どもを預けよう？
保育園も決まっていないし、実家も頼れないし…
一時預かり保育の活用
ウシピクは実家の母に預けられないときは、駅近く（ポイント！）の認可外保育園で、一時預かりサービスを利用しましたよ。
1時間500円～や、1分いくらなどホームページで時間を確認。
いつでも預けられるように事前に一度は、サービスを利用すること！
事前に登録しておき、1時間でもよいので息抜きもかねて実際にサービスを利用しておくと、急に面接が決まってもスムーズに預けられますよ。
「求職中」と園の先生に伝えると面接当日は、親身になって最大限サポートしてくれるはずです
一時保育中のおむつ、おやつや飲み物は持参の必要が多いです。
子育てママが面接で聞かれること
「子育てママが面接で聞かれること」が重要になってくるワケですが面接担当者が聞きたいことは次のあたりでしょうか。
- 子どもが体調不良の場合は？
- 急な呼び出しがあった場合は？
- 残業はできますか？
共働きが当たり前の世の中になってきているので↑のポイントでマイナスしてくる企業は減ってきていると思います。
もしくはご縁がない場合は厳しいようですが、書類選考で事前にお断りされます。
内定して実際に働き始めるにあたり、体調不良時の預け先だけは可能な限りたくさん用意しておくことは大事です。
【重要】あらかじめ企業に子育て情報を伝える方法
面接で聞かれる前に、あらかじめ企業に子育て情報を伝えてしまいましょう！
「履歴書の備考欄」に子どもの情報を記載しておくことがポイントです。
内定も取れた実際のウシピクの履歴書の一部を公開
この方法で事前に弾かれずに数社、書類選考を通過し、面接もスムーズに進み、内定も取れた実際のウシピクの履歴書の一部を公開します。
当時は自宅から通いやすい圏内に転職をしようと、11年勤続した会社を辞め、保活と転職を同時に進めていた時期です。
（家計の不安で夜眠れないことありましたよー）
子育て中でもあなたの人柄、スキルが「今」欲しい企業は必ずあります。
捨てる神あれば拾う神あり！
